Os custos dos serviços de saúde são altos e otimizá-los é uma tarefa a qual você e o seu corretor de saúde devem sempre estar empenhados. Neste contexto, uma alternativa que atende a muitas pessoas é o plano de saúde com coparticipação.
Mas afinal, o que é, como funciona e realmente vale a pena o plano coparticipativo? Para explicá-lo, temos que diferenciar o plano SEM COPARTICIPAÇAO do plano COM COPARTICIPAÇAO.
Plano de saúde sem coparticipação
Este é um plano que abrange tudo em sua mensalidade. Todos os procedimentos estão incluídos, ou seja, quando o cliente precisar fazer qualquer consulta, exame, internações, cirurgias, ele não precisará pagar mais nada.
Em geral, é mais indicado para clientes que utilizam muito o plano, desta forma economizam o gasto que teriam caso fossem pagar por cada procedimento.
Plano de saúde com coparticipação
Nesta opção, o usuário tem uma mensalidade que chega a ser até 30% menor, porém, sempre que precisar utilizar o plano, terá que pagar um valor referente aos procedimentos. Por exemplo, se ele precisa fazer um exame de sangue, a operadora de saúde irá cobrar os valores de uma tabela fixa ou um percentual do exame.
Estes valores e tabelas devem ser informados pelo corretor de planos de saúde previamente, durante a contratação do plano. Esta é hoje a opção mais adotada no mercado, pois muitas pessoas não utilizam com frequência os planos de saúde e portanto, não vale a pena ter um custo fixo mais alto de mensalidade.
Plano de saúde coparticipativo para empresas
No mercado corporativo, o plano de saúde com coparticipação também é o mais vendido. Além de ter uma mensalidade mais em conta, as empresas muitas vezes combinam com o funcionário que o procedimento é arcado por ele. Para o colaborador costuma também ser um bom negócio, pois contratando individualmente, um plano de pessoa física, ele não conseguiria os valores que consegue por dentro da empresa.
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