É muito comum os empresários terem sérias dúvidas a respeito dos reais benefícios de contratar um plano de saúde para a sua empresa. Inúmeras vezes estes questionamentos surgem e são várias dúvidas que deixam os empreendedores com uma pulga atrás da orelha na hora de contratar este tipo de benefício. Neste post, a CRM Benefícios vai trazer várias respostas para você que está justamente avaliando se deve ou não dar este passo no seu negócio.
Plano de saúde é muito caro.
Esta talvez seja a principal objeção. Porém, como todo tipo de comparação de valores, temos que verificar se estamos fazendo as perguntas certas para chegar na resposta. Afinal, têm coisas que podem ser muito mais caras no dia a dia de uma empresa, entre elas podemos citar;
- Faltas recorrentes por motivo de saúde;
- Alta rotatividade de funcionários;
- Falta atratividade da empresa para novos funcionários;
- Custo de demissão e admissão de funcionários;
- Custo de treinamentos de funcionários.
Estes todos são itens que podem ser impactados de forma positiva por um plano de saúde em uma empresa. Além disto, passou o tempo que o funcionário olhava somente o salário para entrar em uma empresa, hoje muitas outras variáveis são verificadas como localização, plano de carreira, transporte facilitado, tempo para estudar e o próprio plano de saúde.
Veja abaixo uma pesquisa recente da Hays consultoria de RH em sua página de Linkeding, onde fica muito claro a importância dos planos e seguros de saúde na opinião de quem procura uma recolocação.
Como fazer a contratação de um plano de saúde?
Porém, um ponto o empresário deve considerar e que também está nos questionamentos que eles fazem aos corretores trata-se de como implantar o plano de saúde dentro da organização. Esta é uma resposta complexa e para a qual podemos dar algumas sugestões, mas o ideal é que ele converse isto com o seu corretor especializado.
Sugestão de passo a passo para a contratação de um plano de saúde:
1 – Faça isto com um corretor de saúde especializado, ele poderá lhe apresentar diversas opções de planos e mapear a sua necessidade de acordo com o que existe no mercado.
2 – Considere a contratação de um plano de saúde que tenha uma rede de atendimento compatível com o seu quadro de funcionários.
3 – Tenha um conversa sincera com a sua equipe para entender as necessidades deles, colaboradores e seja claro também quanto às possibilidades da empresa
4 – Considere a contratação de um plano de coparticipação, que possui mensalidades menores e o pagamento de consultas e exames é tabelado, somente cobrando o que é efetivamente usado.
5 – Após a contratação do plano, cuide da comunicação e dê conhecimento a todos das regras e eventuais descontos que vão acontecer, por exemplo nos planos de coparticipativos.
Os meus colaboradores utilizam o SUS!
Existem ainda aqueles proprietários de empresas que alegam que seus funcionários utilizam o Sistema Único de Saúde (SUS), não necessitando de um plano de saúde.
Esta infelizmente é uma realidade de muitas empresas, porém o nosso SUS, por mais que tenha melhorado de uns anos para cá, ainda está muito aquém do que a rede privada de saúde no geral consegue oferecer. Não existe flexibilidade de horário, de escolha de profissional e muitas vezes a rede de atendimento não é tão próxima.
É compreensível que algumas empresas não têm condições de arcar com o plano de saúde ou parte dele para seus funcionários, porém a alegação de que eles possuem o SUS é negar que existe algo melhor e que as empresas têm também uma outra forma de demonstrar o valor dos seus funcionários.
Minha empresa é muito pequena!
O tamanho da empresa não é mais motivo para não contratar um plano de saúde, atualmente o mercado oferece inúmeras opções de planos a partir de uma pessoa para MEIs e pequenas empresas. São opções com custo-benefício superior a contratação como pessoa física.
Portanto, verifica-se que as principais objeções à contratação e implantação de planos de saúde podem ser facilmente refutadas atualmente. Caso você seja empresário(a) ou tenha um cargo de gestão de pessoas em sua empresa e deseja contratar um plano de saúde ou odontológico, preencha o formulário abaixo para receber uma cotação sem compromisso.
